Verdieping bij 'Mijn Bullshitbaan'

Artikelen, video's, boeken, podcasts en andere zaken ter verdieping bij de Tegenlicht aflevering en MeetUp 'Mijn Bullshitbaan'.

Aanvullingen, commentaar en discussie zijn zeer welkom!

De VPRO Tegenlicht aflevering van Mijn Bullshitbaan zorgde voor een bewogen MeetUp in de LocHal in Tilburg. Bij opening waren er in de goed gevulde zaal slechts een paar mensen die het idee hadden in een bullshit baan te zitten. 
Vanaf de eerste minuut stuurde Richard Engelfriet weg van de term Bullshitbaan in een stevig betoog. Ja, er zijn functietitels die zo hoogdravend zijn dat ze de functie aantrekkelijker maken dan deze in de praktijk is. Ja, we hebben lang niet altijd door wat voor werk onze meerdere verzet. Ja, er zaten mensen in het publiek die delen van hun werk als onzinnig bestempelden. Maar om dat nu als basis te gebruiken om zomaar banen te gaan schrappen omdat deze in het geheel overbodig zijn? Waar baseren we dat op?
Zoals een dame in het publiek feilloos wist samen te vatten: Als jij denkt zelf een Bullshitbaan te zitten heb je drie opties; je accepteert de situatie, je trekt je mond open en zegt er wat van of je vertrekt en zoekt een andere baan. Bullshitbaan? Doe er dan wat aan. En je begeeft je rap op glad ijs als je voor een ander gaat beslissen dat hij of zij een bullshitbaan heeft. 
Hoogleraar Ton Wilthagen bekeek het vanuit een groter perspectief: Laten we opzoek gaan naar de waarde in banen en niet naar de Bullshit. Hoe kan het zijn dat de meer ‘hands-on’ banen lager gewaardeerd worden dan de managementbanen? Zou het met grotere verantwoordelijkheden te maken kunnen hebben? 
Ook Ton Wilthagen onderstreepte dat er genoeg werk is in de huidige economie, zowel betaald als onbetaald. Toch zitten er duizenden mensen thuis op de bank, die steeds meer uit vorm raken. De platform economie, met commerciële spelers zoals Uber en Deliveroo maken hier dankbaar gebruik van om arbeid zo flexibel en goedkoop mogelijk in te kopen. De overheid, gemeentes en instellingen zouden hier lering uit kunnen trekken en kijken hoe we deze technieken in kunnen zetten om werkzoekenden en welwillenden in beweging te brengen en te houden in de richting van zinvol werk. 
Wil je jouw baan of zelfs de organisatie waarvoor je werkt zinvoller maken? Overweeg dan bij de MR, OR of een vakbond te gaan. Van daaruit kun je een gezamenlijk geluid laten horen. Maar houd er rekening mee dat inspraak tijd kost. 
Maar die definitie blijkt lastig te zijn. Een aantal bezoekers is er sterk van overtuigd dat er Bullshitbanen zijn. Maar ze weten niet precies waar die dan zijn. Wat precies een bullshitbaan inhoud is ook moeilijk te definiëren. Tot nu toe moeten we het doen met de voorbeelden uit de uitzending. En dat zijn toch echt mensen die hun eigen baan bullshit vínden. 
Mijn persoonlijke kijk is door deze MeetUp veranderd. De Bullshitbaan is een containerbegrip, dat aangegrepen wordt voor allerlei onvrede. Saai werk, niet duidelijk werk, werk wat niet helemaal bij je past, tussenlagen in management bij grote organisaties, je niet gehoord voelen en daarom het gevoel krijgen niet effectief te zijn, etc. Bullshit blijkt niet makkelijk te definiëren. Elke baan bevat een zekere vorm van Bullshit. Maar als een beetje mooimakerij ervoor zorgt dat voldaan wordt aan de verwachtingen en opdrachten worden binnen gehaald, zodat jij werk hebt en je huur kan betalen, is het dan wel echt bullshit?
 
De term Bullshitbaan past in de trend van zingeving. We zoeken, aangespoord door uitgevers, media en sociale kanalen, naar zingeving. En nu moet al die zingeving ook nog in betaald werk zitten. We willen zo graag van betekenis zijn, maar willen we het echte werk daarvoor wel doen? Stop met zoeken naar zingeving en ga zinvolle dingen doen. Zo kunnen we ervoor zorgen dat die echt zinvolle taken in de samenleving in de toekomst beter gewaardeerd worden. Zowel sociaal als economisch. 

Reacties

log in of registreer om een reactie te geven

Wil je het graag over iets anders hebben? Start ook een gesprek!